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L'impact d 'une augmentation des salaires en Chine

       Date: 2012-02-24

    Balise: impact, augmentation, salaires, Chine

Résumé: L'impact d 'une augmentation des salaires en Chine

Le maire de Shanghai M. Han Sheng, vient d’annoncer à ses ouvriers que leur salaire minimum va augmenter de plus de 10% en Avril, à 187$ par mois. Il  s’agit là d’une tendance émergente. Le gouvernement chinois veut en effet éviter que se répètent les mouvements sociaux de l’année dernière craignant qu’une inflation persistante et grandissante puisse donner lieu à des revendications dans les discussions salariales.

Entre Mai et Août 2010, les employeurs ont ainsi été confrontés à des grèves et autres problèmes sociaux, y compris dans la filiale chinoise de Honda et chez quelques uns de ses fournisseurs japonais basés en Chine comme Omron. Le résultat a été une hausse des salaires de 30% notamment chez Foxconn, à Shenzen, la société taiwanaise qui fabrique des produits électroniques comme l’Ipad d’Apple, après plusieurs suicides d’ouvriers qui voulaient attirer l’attention sur leurs conditions de travail.

Il n’y a pas que Shanghai qui cherche à prévenir des mouvements sociaux. La municipalité de Pékin a aussi augmenté le salaire minimum de 21% en Janvier et la province sud du Guangdong envisage aussi une augmentation.

Les hausses de salaires vont vraisemblablement relancer le débat : à savoir si des salaires plus élevés en Chine vont amener des sociétés étrangères à transférer leurs productions vers d’autres pays d’Asie. De nombreux chefs d’entreprises pensent que oui.

« L’utopie d’une seule source pour la qualité et les prix bas a été la Chine… mais l’utopie ne dure jamais », déclarait M. Rubel, directeur s’une société de chaussures de sports américaine, Collective Brands, qui est en train de transférer ses productions de Chine en Indonésie.
 

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